Продовження трудового договору є важливим етапом у відносинах між працівником та роботодавцем. Однак питання про те, чи роботодавець повинен повідомляти працівника про продовження договору, завжди залишається відкритим. Ця практика може відрізнятися залежно від законодавства, що регулює трудові відносини у кожній конкретній країні.
Повідомлення працівника про продовження трудового договору має переваги. По-перше, це дозволяє працівнику продумати свої подальші плани та ухвалити рішення: залишитися на поточній роботі або шукати нові можливості. По-друге, повідомлення дає працівникові можливість підготувати необхідні документи та оформити всі необхідні формальності для продовження роботи. По-третє, такий підхід сприяє підтримці довірчих відносин між працівником та роботодавцем, що позитивно позначається на загальній робочій атмосфері та продуктивності.
Проте є й інший бік цього питання. Не завжди повідомлення працівника про продовження трудового договору є обов'язковим. У деяких країнах роботодавець має право не повідомляти працівника про продовження договору, якщо це передбачено законом або якщо працівник не є постійним працівником. Це може пов'язуватись з особливостями договорів, тимчасовою природою роботи або специфікою галузі. У таких випадках працівнику рекомендується самостійно ознайомитись з умовами трудового договору та своєю посадовою інструкцією, щоб бути в курсі можливого продовження контракту.
| Працівник | Продовження трудового договору |
|---|---|
| Олексій Іванов | Так |
| Катерина Смирнова | Так |
| Михайло Петров | Ні |
| Ольга Соколова | Так |
Що означає працювати за контрактом?
Зміст:
Контракт на певний термін укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін. Терміновий трудовий договір (контракт) може бути укладений, якщо нетривалість (незмінність) трудових відносин зумовлена характером майбутньої роботи.
Як розрахувати відпускні під час війни?
У період дії військового становища святкових і неробочих днів немає, отже, під час війни свята входять у тривалість таких відпусток, як у звичайні дні. Оскільки такі дні стали оплачуваними днями щорічної відпустки, то виключати їх із розрахунку немає необхідності.
Навіщо потрібний договір і чому він складається у двох примірниках?
Саме трудовий договір визначає законність трудових взаємин між працівником та роботодавцем. Трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один екземпляр трудового договору передається працівникові, інший зберігається у роботодавця.
Як правильно розрахувати відпускні у 2023 році?
Наприклад, якщо відпочинок працівника починається з 01.06.2023, враховується період із 01.06.2022 по 31.05.2023.
- Як вважаються відпускні:
- Відпускні = Середньоденний заробіток × число днів відпочинку.
- ЧОД = 29,3 * КПМ + КДЧ.
- (ЧДМ – ЧДН) / ЧДМ * 29,3.