Прийняття на роботу нового співробітника є важливим етапом для будь-якої компанії. Від цього вибору залежить не лише майбутнє співробітника, а й успіх підприємства загалом. Тому важливо знати, як правильно прийняти на роботу за трудовим договором та зробити оптимальний вибір для організації.
Першим кроком при пошуку нових працівників є складання чіткого опису вакансії. У ньому необхідно вказати основні обов'язки, необхідний досвід роботи, навички та якості кандидата. Наголосіть, що ваша компанія орієнтована на професійне зростання та розвиток співробітників, щоб привернути увагу найкращих фахівців.
Після складання опису вакансії можна розпочинати пошук кандидатів. Існує безліч способів знайти відповідних співробітників – розміщення вакансії на спеціалізованих сайтах, оголошення в соціальних мережах, співпраця з рекрутинговими агенціями і т.д. Важливо розробити стратегію пошуку, щоб знайти співробітника, який буде найкращим поєднанням навичок, досвіду та корпоративної культури компанії.
| Крок | Опис |
|---|---|
| 1 | Визначити вакансію та вимоги |
| 2 | Розмістити оголошення про вакансію |
| 3 | Відповісти на питання потенційних кандидатів |
| 4 | Провести співбесіди з кандидатами |
| 5 | Перевірити рекомендації та попередній досвід роботи |
| 6 | Провести перевірку на відповідність вимогам |
| 7 | Підготувати документи для трудового договору |
| 8 | Підписати трудовий договір |
| 9 | Оформити всі необхідні документи для прийому на роботу |
| 10 | Вітати нового співробітника |
При прийнятті на роботу за трудовим договором особа подає заяву, а роботодавець приймає наказ про прийняття на роботу та здійснюються відповідні повідомлення до компетентних органів про прийняття на роботу такого працівника.13 лип. 2020 р.
Який документ оформляється прийому працювати за трудовим договором?
Прийом працювати оформляється трудовим договором. Роботодавець має право видати на підставі укладеного трудового договору наказ (розпорядження) про прийом на роботу.
Чи можна в Україні працювати за трудовим договором?
Право на працю в Україні реалізується, як правило, шляхом укладання трудового договору між працівником та роботодавцем. У той самий час, основою багатьох цивільно-правових договорів є трудова діяльність. Збережена копія
Чи можна працювати офіційно за трудовим договором?
Види працевлаштування Оформити трудові відносини можна офіційно за ТК РФ або за договором цивільно-правового характеру (ДПГ). В останньому випадку можна співпрацювати з ІП, самозайнятими або оформлювати аутсорсинг послуг через спеціалізовані компанії. Розглянемо кожен із варіантів детальніше.