Розділи довідника для працівників, які були б найбільш корисними Орієнтація та перший день, який дає їм базові знання про те, як працює ваша організація, і Кодекс поведінки компанії, який пояснює, яка поведінка є прийнятною, а яка – неприйнятною на робочому місці.
Хоча довідники можуть бути позитивним, корисним ресурсом для ваших співробітників і для вас, існує реальна небезпека створення трудового договору з вашим довідником, який ускладнить звільнення працівників і навіть може призвести до того, що ви будете зобов’язані перед ними нести відповідальність, якщо вам знадобиться змінити будь-які правил, пільг для працівників або роботи…
Що входить до довідника працівника?
- Цінності та місія компанії. …
- Загальна інформація про роботу. …
- Закони про боротьбу з дискримінацією та переслідуваннями. …
- Стандарти поведінки. …
- Виплати працівникам. …
- Конфіденційність/Угода про нерозголошення/Конфлікт інтересів. …
- Дисциплінарна політика. …
- Відмова від відповідальності.
Довідник працівника має бути найчитанішим документом у будь-якій організації. Він встановлює очікування щодо поведінки та продуктивності для працівників і дає їм знати, чого вони можуть очікувати від свого роботодавця. Він демонструє цінності, культуру та місію роботодавця.
Привертайте їхню увагу до небажаної поведінки без конфлікту, що може викликати у них ворожість і не вирішить проблему. Наведіть їм конкретні приклади їхнього негативного ставлення та поведінки, щоб вони могли зрозуміти проблему.