Що таке компенсовані фактори? Коефіцієнти, які підлягають компенсації, допомагають роботодавцям визначити, скільки коштує робота, визначаючи найцінніші елементи кожної посади у вашій робочій силі: фактори, на основі яких ви будуєте винагороду. Приклади включають навички, досвід та освіта.

Ці фактори, які підлягають компенсації, зазвичай використовуються підприємствами.

• Досвід. …
• Складність. …
• Рівень освіти. …
• Необхідний тип нагляду. …
• Вплив помилок. …
• Фіскальна звітність. …
• Конфіденційність. …
• Психічні та фізичні вимоги.

Термін «фактор, що підлягає компенсації», як правило, відноситься до аспектів роботи, які враховуються при визначенні оплати праці. До них відносяться рівень навичок, зусиль, відповідальності та умов праці, пов’язаних з роботою.

Загальні фактори включають навички, обов’язки, зусилля, умови праці та освіту чи досвід. Чітко визначте кожен фактор, щоб забезпечити послідовне застосування на всіх роботах.

Відповідь і пояснення: Відповідальність не є одним із факторів, встановлених Законом про рівну оплату праці. А) навички, Б) зусилля та Г) відповідальність є компенсованими факторами.

Компенсовані фактори є критерії, які використовуються для оцінки та визначення заробітної плати за роботу в організації. Вони допомагають створити чесну та справедливу структуру оплати праці, оцінюючи вартість роботи порівняно з іншими. Основні компенсовані фактори включають: Необхідний рівень кваліфікації.