Крім звичайної зарплати, такі працівники отримують ще й відпускні. Відпустка становить 1% від заробітної плати, отриманої за рік накопичення. Інші працівники отримують відпустку відповідно 12,5% від заробітної плати, отриманої за рік накопичення.

Якщо робочий час працівника не змінюється, йому нараховується відпустка використовуючи звичайну ставку заробітної плати. Це стосується незалежно від того, працюють вони повний робочий день чи неповний робочий день.

Закон Данії про відпустки дає змогу працівникам отримувати заробітну плату під час п’ятитижневої відпустки. Працівники або не отримують відрахувань із заробітної плати, коли вони перебувають у відпустці (оплачувана відпустка), або 12,5% їхньої річної зарплати (надбавка до відпустки або датською: «feriepenge»).

Святковий додаток є компенсація працівникам, які мають право на оплачувану відпустку. Ця компенсація дорівнює 1% заробітної плати, заробленої протягом року з нарахуванням відпустки, і має бути виплачена не пізніше, ніж у відпустку. Однак її також можна виплачувати двічі на рік на фіксованій основі.

Працівники будуть оподатковуватись за відпустку в різний час, залежно від того, як відпустка була виплачена до Фонду відпусток. Це може відбутися або під час виплати допомоги до фонду, або під час її виплати.