Директива передбачає, що основні умови праці та зайнятості працівників, найманих за допомогою тимчасових агентств, повинні бути принаймні тими, які б застосовувалися, якби вони були найняті цим підприємством для зайняття тієї самої роботи, протягом терміну їх призначення на підприємство-користувач.

Що таке Директива ЄС про відряджених працівників? Директива про відряджених працівників (PWD) встановлює вимоги та умови для роботодавців при направленні своїх працівників до країни-члена Європейського Союзу* на обмежений час для виконання послуги.

Відповідно до нової директиви, працівник платформи не може бути звільнений на основі рішення, прийнятого алгоритмом або автоматизованою системою прийняття рішень. Людський моніторинг і нагляд будуть потрібні для рішень, що впливають на умови праці людей.

Регламенти мають обов’язкову юридичну силу в кожній державі-члені та набувають чинності в установлену дату в усіх державах-членах. Директиви встановлюють певні результати, яких необхідно досягти, але кожна держава-член може вирішувати, як транспонувати директиви в національне законодавство.

«Директива» є законодавчий акт, який визначає мету, якої повинні досягти країни ЄС. Однак окремі країни мають розробляти власні закони щодо досягнення цих цілей.

Директива встановлює принцип недискримінації щодо основних умов праці та зайнятості між тимчасовими працівниками та працівниками, які наймаються компанією-користувачем. Директива забезпечує більшу прозорість і підвищує довіру до сектору тимчасової роботи.