ЄЕЗ2 надає формат звітів про справедливість у сфері зайнятості, містить вимоги до звітності та містить звіт про хід роботи, який необхідно заповнити. Хто заповнює цю форму? Усі визначені роботодавці відповідно до Закону про рівність у працевлаштуванні, а також роботодавці, які звітують добровільно.

Звітність EEA2 є життєво важливим кроком у цьому процесі, коли роботодавці надають детальну інформацію про профіль своєї робочої сили, розвиток навичок, чисельні цілі, бар’єри, заходи позитивної дії, а також моніторинг і оцінку свого плану забезпечення рівності в зайнятості (EE).

Метою Закону про справедливість у сфері зайнятості є сприяння рівним можливостям і справедливому ставленню у сфері зайнятості шляхом усунення несправедливої ​​дискримінації, впровадження заходів позитивних дій для усунення невигідного становища визначених груп у сфері зайнятості та забезпечення їх справедливого представництва в усіх …

Як Комітет із забезпечення справедливості у сфері зайнятості (EE), ми маємо переконатися, що ми аналізуємо поточний склад профілю співробітників, а також політику та процедури та усунемо всі форми дискримінації в компанії, а також поставимо цілі та завдання у формі 3-річний план рівності в зайнятості.

AA означає позитивні дії, а EE означає Рівність у працевлаштуванні. Таким чином, вакансія AA/EE — це така посада, на яку рекрутери намагатимуться найняти кольорову людину, а вакансії без AA/EE — це вакансії, де будь-яка особа, незалежно від кольору шкіри чи статі, може отримати посаду.

ЗАКОН ПРО РІВНІСТЬ У ЗАЙНЯТОСТІ № 55 1998 РОКУ: ПІДСУМКИ. Основна мета Закону про справедливість у сфері зайнятості полягає в тому досягти рівності на робочому місці шляхом: Сприяння рівним можливостям і справедливому поводженню шляхом усунення несправедливої ​​дискримінації.