FTEE = працівник, еквівалентний повній зайнятості; складається з ваших працівників, які працюють неповний робочий день (PTE); Формула FTEE: FTEE = (PTE х середня кількість відпрацьованих годин на місяць) / 120 годин. Відповідно до закону, 120 годин — це максимальна місячна тривалість, яку працівник, який працює неповний робочий день, може вважатися неповним.

Еквівалент повної зайнятості Еквівалент повної зайнятості, або FTE, вимірює загальну кількість штатних працівників, які працюють в одній організації. Це спосіб додавання годин, зайнятих повний робочий день, неповний робочий день та різних інших типів працівників, у вимірні одиниці «повного робочого дня».');})();(function(){window.jsl.dh ('ZX3rZtunJfH0i-gPvPadkA0__33','

PTE є комп’ютерний іспит на знання англійської мови. Він призначений для оцінки ваших навичок говоріння, письма, аудіювання та читання. PTE визнається та приймається тисячами наукових установ, урядів та роботодавців у всьому світі.

Еквівалент повної зайнятості (FTE) або еквівалент повного робочого часу (WTE) — це одиниця вимірювання, яка вказує на робоче навантаження працевлаштованої особи (або студента) таким чином, щоб робоче навантаження або навантаження на клас можна було порівняти в різних контекстах.

Що таке еквівалент повної зайнятості (FTE)? Еквівалент повної зайнятості (FTE). одиниця вимірювання, яка використовується для визначення кількості годин, відпрацьованих повний робочий день усіма працівниками підприємства. Якщо ваша компанія вважає 40 годин повним робочим тижнем, тоді працівник, який працює 40 годин на тиждень, матиме FTE 1,0.

Коли роботодавець має 40-годинний робочий тиждень, працівники, які планують працювати 40 годин на тиждень, мають 1,0 FTE. Працівники, які планують працювати 20 годин на тиждень, становлять 0,5 FTE. Роботодавець із 35-годинним робочим тижнем просто розділить заплановані години працівника на 35, щоб визначити FTE.