Інше поширене правило, яке називається S Corp Salary 50/50 Rule, ще простіше 50% доходу від бізнесу виплачується на заробітну плату та 50% на розподіл прибутку. Однак зарплата, яку ви отримуєте за такими правилами, є довільною та може не пройти перевірку в IRS.

Для власника S Corp, який працює в бізнесі, отримання 50 відсотків заробітку в якості зарплати означає, що податки на заробітну плату сплачуються з цих коштів, тоді як податки на самозайнятість не потрібно платити з решти розподілу.

The 60/40 правило — це простий підхід, який допомагає власникам корпорації S визначити для себе прийнятну зарплату. Використовуючи цю формулу, вони ділять свій бізнес-дохід на дві частини, де 60% призначається як зарплата, а 40% виплачується як розподіл акціонерів.

Відповідно до цієї стратегії, власник виплачував би собі 60% заробітку як зарплату, а інші 40% як розподіл. [1] Цей відсотковий розподіл застосовується незалежно від доходів компанії, що робить це легким і часто рекомендованим бухгалтерами та іншими джерелами, але також проблематичним.

Приклади податкової економії S Corp. Чим більше грошей ви платите собі як розподіл, тим більше податку на соціальне страхування та медичне страхування ви заощадите, керуючи S Corp. Так само, чим більше прибутку заробляє ваш бізнес, тим більше ви заощадите. Треба заробляти щонайменше $40 000 прибутку для S Corp мати сенс, однак.

Власник S Corp має отримувати те, що IRS вважає «розумною зарплатою» — по суті, зарплату, яку можна порівняти з тим, що інші роботодавці платили б за подібні послуги. Якщо в бізнесі є додатковий прибуток, ви можете взяти його як розподіл, який супроводжується нижчими податковими рахунками.