Самострахування є право роботодавця виплачувати компенсаційні виплати працівникам безпосередньо працівнику без необхідності мати політику компенсацій працівників. Закон штату Юта дозволяє роботодавцям самострахуватися, якщо вони відповідають певним критеріям.

Тип плану зазвичай присутній у великих компаніях роботодавець сам збирає премії з тих, хто навчається, і бере на себе відповідальність за виплату медичних претензій працівників і їхніх утриманців.

Самострахування є техніка управління ризиками, за якої компанія або окрема особа відкладає пул грошей, який буде використано для компенсації несподіваної втрати.

​Роботодавці, які мають програми охорони здоров’я для працівників із самострахуванням, оплачують медичні претензії та гонорари за рахунок поточних доходів, фактично діючи як власні страховики. Це альтернатива плану з повним страхуванням, коли роботодавці сплачують фіксовану премію сторонній комерційній страховій компанії, яка покриває медичні претензії.

З того, що я бачу, страхування є страхуванням, а самострахування означає бути "незастрахованим", і це можна просто сказати так Самострахування=Незастрахований, оскільки страхування означає використання сторонньої компанії для покриття ваших збитків, а відсутність страхування — це вибір для покриття власних збитків.

Розмір компанії: Загалом, більші компанії з сотнями працівників отримують більше користі від самострахування, ніж дрібні роботодавці. Ці більші компанії можуть розподіляти ризики на більшу кількість працівників. Але залежно від сфери покриття навіть малі підприємства можуть скористатися самострахуванням.