Теорія регуляторного фокусу (Higgins, 1997) є теорія саморегуляції, яка передбачає, що саморегуляція по відношенню до сильних ідеалів проти сильних думок відрізняється регулятивним фокусом. Ідеальна саморегуляція передбачає зосередження на просуванні, тоді як належне саморегулювання передбачає націленість на запобігання.

Хіггінс (1989) визначає теорію саморозбіжності (SDT) як «загальна теорія, що пов'язує різні моделі самопереконання з різними видами емоційно-мотиваційних схильностей” (с. 129).

Розроблена Едвардом Торі Хіггінсом у 1987 році теорія забезпечує платформу для розуміння того, як різні типи розбіжностей між уявленнями про себе пов’язані з різними видами емоційної вразливості.

Маслоу запропонував це Мотивація є результатом спроби людини задовольнити п'ять основних потреб: фізіологічну, безпеку, соціальну, повагу та самореалізацію.. Фізіологічні потреби – це потреби, необхідні для виживання людини, такі як повітря, їжа, вода, житло, одяг і сон.

Теорія мотивації є дослідження розуміння того, що спонукає людину працювати для досягнення певної мети чи результату. Це актуально для всього суспільства, але особливо важливо для бізнесу та менеджменту. Це тому, що мотивований працівник більш продуктивний, а більш продуктивний працівник приносить більше прибутку.

Теорія регуляторного фокусу (Higgins, 1997) — це теорія саморегуляції, яка передбачає, що саморегуляція по відношенню до сильних ідеалів проти сильних думок відрізняється регуляторною спрямованістю. Ідеальна саморегуляція передбачає зосередження на просуванні, тоді як належне саморегулювання передбачає націленість на запобігання.