Закони, які дотримується EEOC, забороняють федеральним агентствам дискримінацію працівників і претендентів на роботу за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, інвалідності або віку.

Кандидати, співробітники та колишні працівники захищені від дискримінації при працевлаштуванні за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі (включаючи вагітність, сексуальну орієнтацію чи гендерну ідентичність), національного походження, віку (40 років і старше), інвалідності та генетичної інформації (включаючи сімейну медичну інформацію). історія).

Захищені категорії включають: вік, походження, колір шкіри, інвалідність, етнічне походження, стать, гендерну ідентичність або самовираження, генетичну інформацію, статус ВІЛ/СНІДу, військовий статус, національне походження, вагітність, расу, релігію, стать, сексуальну орієнтацію або статус ветерана , або з будь-яких інших підстав, передбачених законом.

Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року (42 U.S.C. 2000e і наступні) забороняє роботодавцям дискримінувати кандидатів і працівників на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі та національного походження (включно з приналежністю до індіанського племені).

Відповідно до законів, які дотримується EEOC, є незаконною дискримінація когось (заявника чи працівника) через те, що ця особа раса, колір шкіри, релігія, стать (включаючи гендерну ідентичність, сексуальну орієнтацію та вагітність), національне походження, вік (40 років або старше), інвалідність або генетична інформація.

Відповідно до Закону про рівність 2010 року існує 9 захищених характеристик, які: вік, інвалідність, зміна статі, шлюб і цивільне партнерство, вагітність і материнство, раса, релігія або переконання, стать і сексуальна орієнтація.