HR лідирує в розвитку культури сталого розвитку організація навчальних програм, семінарів та комунікаційних кампаній. Ці ініціативи не лише навчають працівників практикам сталого розвитку, але й заохочують їх активну участь у екологічних ініціативах на робочому місці та поза ним.13 грудня 2023 р.
Професіонали HR інтегрувати КСВ в організаційну культуру шляхом розробки таких ініціатив, як волонтерські програми, стійкі бізнес-практики та партнерства з громадою. Стабільна робоча сила турбується не лише про фінансовий успіх, але й про позитивний вплив на суспільство та навколишнє середовище.
У цьому відношенні функція HRM здається ідеальною допомогти організаціям стати більш соціально відповідальними тому що стійкість організації в першу чергу залежить від енергії, знань і навичок робочої сили, які, якщо підлягають інвестиціям, можуть призвести до досягнення організацією …
Звітування про зусилля ESG має вирішальне значення. HR відіграє тут важливу роль, збирання та аналіз даних про різноманітність робочої сили, навчальні ініціативи тощо. Співпрацюючи з іншими департаментами, відділ кадрів забезпечує всебічну та прозору звітність, яка створює довіру співробітників, регуляторів та інвесторів.
Стратегічна роль HR у КСВ
- Підбір персоналу та управління талантами. …
- Залучення працівників і волонтерство. …
- Навчання та розвиток. …
- Різноманітність, справедливість та залучення (DEI) …
- Різноманітність постачальників і етичний пошук. …
- Добробут співробітників і баланс роботи та особистого життя.
HR лідирує у розвитку культури сталого розвитку організація навчальних програм, семінарів та комунікаційних кампаній. Ці ініціативи не лише навчають працівників практикам сталого розвитку, але й заохочують їхню активну участь у зелених ініціативах на робочому місці та поза ним.