Будь-яка сторона може розірвати цю Угоду в будь-який час після [вставте період часу, після якого угода може бути розірвана, наприклад, один (1) рік], з причиною або без неї, письмово повідомивши іншу сторону, таке розірвання набуває чинності [номер, наприклад, через шістдесят (60)] днів після отримання такого повідомлення.

Припинення для зручності (пункт T замість C): Одна сторона розриває договір з практичних причин без будь-яких порушень іншою стороною. Як правило, обидві сторони задоволені таким результатом. Приклад: потреби сторони змінюються, сторона організовує іншу сторону для виконання контракту.

Термін попередження становить три місяці офіційна процедура, коли працівник інформує свого роботодавця про свій намір розірвати контракт, надаючи на робочому місці достатньо часу для пошуку заміни.

Розумність визначається під час повідомлення про розірвання, а не під час укладення контракту. За загальним правилом, чим довший період роботи і чим старшу та важливу посаду обіймає працівник, тим довший період попередження.

Цей пункт дозволяє будь-якій стороні припинити дію угоди, надавши письмове повідомлення за 30 днів: – Обидві сторони мають можливість розірвати угоду. – Вони повинні письмово повідомити іншу сторону за 30 календарних днів. – Після повідомлення про розірвання угода закінчується через 30 днів.