Правило чотирьох п'ятих таке настанова, яка використовується для визначення того, чи є негативний вплив у процесі відбору конкретної групи. Правило говорить, що
групи меншини має становити щонайменше чотири п'ятих (80%) від відбору групи більшості.
Що таке правило чотирьох п'ятих? Правило чотирьох п’ятих, також відоме як правило 80%, — це статистичне керівництво, встановлене Комісією з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) у Сполучених Штатах, яке використовується для оцінки того, чи процес відбору призводить до несприятливого впливу на певну групу.
Обчисліть 4/5 або 80% рівня відбору групи A: 80% * 0.8 = 64% Порівняйте це розраховане значення (64%) із фактичним рівнем відбору для групи B (60%). Оскільки відсоток відбору для групи B (60%) становить менше 64%, що становить 80% від відбору для групи A, спрацьовує правило 4/5.
Правило чотирьох п'ятих стверджує, що якщо рівень відбору для певної групи становить менше 80 відсотків від показника групи з найвищим рівнем відбору, це негативно впливає на цю групу.
Правило походить з Єдині рекомендації щодо процедур відбору працівників, які вперше були опубліковані в 1978 році. Правило чотирьох п’ятих конкретно говорить, що воно говорить лише про те, що федеральні агентства загалом робили б.
Під «правилом чотирьох п’ятих», також відомим як правило вісімдесяти відсотків, ми посилаємося на керівні принципи, які широко застосовуються в контексті працевлаштування та цивільних прав для визначення чи має процес найму чи відбору неоднаковий вплив на захищені групи.