Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року захищає осіб від дискримінації при працевлаштуванні на основі національного походження, а також раси, кольору шкіри, релігії та статі.

Найпоширенішими формами дискримінації на робочому місці сьогодні є расове та національне походження. Дискримінація за ознакою національного походження має місце, коли бізнес відкривають особи однієї національності, які потім дискримінують у своїй практиці найму, наймаючи лише інших осіб своєї національності.

Види дискримінації

• Пряма дискримінація. Пряма дискримінація має місце, коли роботодавець ставиться до працівника менш прихильно, ніж до когось іншого, через одну з вищезазначених причин. …
• Непряма дискримінація. …
• Переслідування. …
• віктимізація. …
• Несправедливе поводження з інших причин.

Наступне буде вважатися незаконною дискримінацією, якщо є докази того, що рішення було прийнято на основі захищеної характеристики:

• Сексуальні домагання.
• Відмова від надання послуг.
• Нечесна практика кредитування.
• Неправдиве надання інформації про наявність житла.
• Відмова дозволити «розумні зміни»
• Відмова від оренди.

Відповідно до законів, які дотримується EEOC, є незаконною дискримінація когось (заявника чи працівника) через те, що ця особа раса, колір шкіри, релігія, стать (включаючи гендерну ідентичність, сексуальну орієнтацію та вагітність), національне походження, вік (40 років або старше), інвалідність або генетична інформація.

1. Що таке дискримінація при працевлаштуванні? Дискримінація при працевлаштуванні зазвичай існує, коли роботодавець менш прихильно ставиться до заявника або працівника лише через расу, колір шкіри, релігію, стать, сексуальну орієнтацію, гендерну приналежність, національне походження, інвалідність або статус захищеного ветерана.