Добре розроблені комп’ютерні системи професійної орієнтації мають три компоненти: інструмент оцінки кар’єри (з автоматичним підрахунком балів), інформація, пов’язана з кар’єрою, і певна форма керівництва щодо прийняття рішень.13 червня 2019 р

Підсумовуючи, найповніші комп’ютерні системи професійної орієнтації містять усі ці компоненти: оцінювання кар’єри, інструменти пошуку роботи та створення резюме — забезпечити надійну підтримку в плануванні кар’єри та процесі пошуку роботи.

Тим часом, комп’ютерні системи професійної орієнтації (CACGS) є ті, які прагнуть провести користувачів через процес оцінки кар’єри та дослідження інформації про кар’єру.

Щоб спростити процес, ми розбили його на п’ять основних кроків: самооцінка, постановка цілей, планування дій, реалізація та уточнення. Дотримуючись цих кроків, ви можете розробити дорожню карту для досягнення своїх кар’єрних цілей.

До п’яти підсистем SIGI входять: 1) ЦІННОСТІ, 2) ЗНАХОДИТИ, 3) ПОРІВНЯТИ, 4) ПЛАНУВАННЯ та 5) СТРАТЕГІЯ.

Для більшості організацій інформаційні системи бухгалтерського обліку (AIS) складаються з шести основних компонентів: люди, процедури та інструкції, дані, програмне забезпечення, інфраструктура інформаційних технологій та внутрішній контроль.