До нефінансових методів мотивації належать розширення робочих місць, ротація робочих місць, збагачення робочих місць, розширення можливостей і навчання. Розширення робочих місць передбачає надання працівникам додаткових завдань у рамках їх повсякденної роботи, наприклад, працівник магазину може працювати як на касах, так і на складанні полиць.

Нефінансові мотиватори, які зустрічаються рідше, є часто є нематеріальними і не включають гроші безпосередньо. Прикладами цього є визнання, додаткова відповідальність і довіра до ролі, участь у прийнятті рішень, гнучкий графік, наставництво, зворотний зв’язок тощо.

Відповідь: Фінансові стимули є безпосередньо грошовими, тобто грошима, які можна виміряти в грошовому еквіваленті. Навпаки, нефінансові стимули – це винагороди, які задовольняють соціальні, психологічні та емоційні потреби працівників і не можуть бути виміряні грошима.

Приклади нефінансових активів включають: матеріальні активи, такі як земля, будівлі, транспортні засоби та обладнання, а також нематеріальні активи, такі як патенти, гудвіл та інтелектуальна власність.

Наприклад, задоволеність клієнтів, моральний дух співробітників, репутація бренду, соціальна відповідальність, екологічна стійкість і стратегічне узгодження є деякі поширені нефінансові фактори та нематеріальні вигоди, які можуть вплинути на вашу оцінку NPV.