Цей підрозділ містить нормативні акти Управління управління персоналом (ОПМ), які впроваджуються
5332, 5333 та 5334, які стосуються встановлення та коригування ставок основної оплати праці для працівників загального розкладу (GS).
Кодекс федеральних правил, розділ 5 містить кодифіковані федеральні закони та нормативні акти, які діють на дату публікації щодо вищого адміністративного персоналу для кожного федерального департаменту та агентства.
Щоб мати право на підвищення рівня якості, працівник повинен: бути нижче 10-го рівня свого класу; отримали найвищий доступний рейтинг за програмою управління продуктивністю; продемонстрували стійку продуктивність високої якості; і.
Правило географічного перетворення Встановіть ставку (ставки) основної оплати праці працівника у відповідних графіках оплати праці в новому місці на основі його чи її посади (включаючи клас) і кроку (або ставки GS працівника GM) безпосередньо перед зміна офіційного місця роботи працівника.
Збільшення кроку в межах класу є на основі прийнятного рівня продуктивності та довговічності (періоди очікування 1 рік на етапах 1-3, 2 роки на етапах 4-6 і 3 роки на етапах 7-9). Зазвичай потрібно 18 років, щоб просунутися від щабля 1 до щабля 10 в межах одного класу GS, якщо працівник залишається в цьому єдиному класі.
Кодекс федеральних правил Кодекс федеральних правил (CFR) є кодифікацією загальних і постійних правил, опублікованих у Федеральному реєстрі виконавчими департаментами та відомствами Федерального уряду.