Серія 11 за 2014 рік зазначає, що відрахування, зроблені із заробітної плати працівників за уніформу компанії, грошові депозити на випадок втрати або пошкодження, засоби індивідуального захисту (ЗІЗ), частку капіталу або нарощування капіталу в обслуговуючих кооперативах, плату за навчання та інші відрахування не включені у цій консультації є неавторизованими.

Повинні бути визначені підстави для звільнення разом із підтверджуючими доказами. Принаймні за 30 днів до дати звільнення працівники повинні отримати письмове повідомлення про звільнення із зазначенням підстав для звільнення.. Регіональний офіс DOLE компанії має отримати копію письмового повідомлення.

Оплата за 13 місяців — це різновид грошової виплати на Філіппінах, яка передбачена урядом відповідно до Указу Президента № 851. Відповідно до рекомендацій DOLE № 25, серія 2023 року, працівники мають право отримувати принаймні 1/12 основної заробітної плати, заробленої протягом календарного року.

⁠Відповідно до серії трудових порад DOLE і трудового кодексу, колишній працівник повинен отримати заборговану заробітну плату не пізніше 30 днів після їх звільнення або звільнення з роботи.

Очевидно, «На Філіппінах, працівники плантацій постачання Dole-Stanfilco повідомили, що їх переслідували, залякували та тримали під прицілом військових через їх профспілкову діяльність.”12 Досі тривають багато дискусій щодо того, чи справді ці великі корпорації поводяться зі своїми працівниками справедливо чи несправедливо…