Що таке гнучка організація? Цілеспрямований, швидкий, гнучкий, енергійний, дієвий і результативний – це лише деякі слова, пов’язані з ідеєю Agility. Гнучка організація використовує потенціал своїх людей, щоб: Швидко скористайтеся новими можливостями. Швидко адаптуйтеся до змін і викликів ринку.
Найвідомішою компанією, яка інтегрувала гнучкі робочі практики у свою повсякденну роботу, є Spotify.
Ділова спритність – це приблизно забезпечення цінності для організації, однак це значення може бути визначено. Гнучкий бізнес може швидко й ефективно реагувати на можливості та загрози, які виникають у внутрішньому та зовнішньому середовищі (комерційні, правові, технологічні, соціальні, моральні чи політичні).
Спритність не визначається набором церемоній чи конкретних методів розвитку. Швидше, agile є групу методологій, які демонструють прихильність жорстким циклам зворотного зв’язку та постійне вдосконалення. Оригінальний Agile Manifesto не передбачав двотижневих ітерацій або ідеального розміру команди.
Ось дев’ять найбільш часто використовуваних гнучких методологій:
- Канбан. …
- Scrum. …
- Розробка, керована функціями (FDD) …
- Розвиток, керований поведінкою (BDD) …
- Бережливий розвиток. …
- Адаптивна розробка програмного забезпечення (ASD) …
- Кристал. …
- Екстремальне програмування (XP)
Що таке гнучка організація? Цілеспрямований, швидкий, гнучкий, енергійний, дієвий і результативний – це лише деякі слова, пов’язані з ідеєю Agility. Гнучка організація використовує потенціал своїх людей, щоб: Швидко скористайтеся новими можливостями. Швидко адаптуйтеся до змін і викликів ринку.