У FGD (фокус-групова дискусія) очікується, що одна особа бере на себе ініціативу, щоб стати лідером дискусії, щоб зробити її більш концентрованою або зосередженою, а в LGD (групова дискусія без лідера), кожен має однакове право висловлювати думку чи прагнення, а значить, у цьому немає потреби …28 січня 2019 р

Такі дискусії використовуються в дослідженнях групової продуктивності та формування лідерства оцінити конкретні міжособистісні та лідерські навички; у навчальних та освітніх умовах, щоб надати учасникам уявлення про свою власну поведінку та поведінку інших у відкритих, неструктурованих групових ситуаціях; а в скринінгу…

Однак у групах без лідера Передбачається, що кожен член ділиться керівництвом і стає автономним агентом. Структура груп без лідерів є демократичною та горизонтальною, що заохочує членів більш вільно вносити власні ідеї та, зрештою, може призвести до більш обґрунтованих групових рішень.

Організація без лідера структура, яка пропускає найвищі керівні ролі, в яких лідери планують і ведуть організацію у віддалене — довгострокове — майбутнє підприємства чи суспільства. Така організація функціонує за інерцією і нікуди не прямує, як стверджував би Демінг (Deming, 1992, 1994).

Групова вправа без лідера Наприклад, групі можуть сказати, що вони є членами організації з певним бюджетом. Члени групи повинні домовитися про те, як витрачати свій бюджет, і представити свою остаточну угоду (з поясненнями) експертам.

Компанії зазвичай використовують групові обговорення в різних середовищах, наприклад в академічних установах, співбесідах при прийомі на роботу, ділових зустрічах і громадських зборах. Основними цілями групових дискусій є ділитися та обмінюватися знаннями та ідеями, роз’яснювати сумніви та досягати колективного рішення чи розуміння.