Додаткові переваги, такі як бонуси або відшкодування, які виплачуються готівкою, ймовірно, обкладатимуться податком на прибуток. Виплати, отримані в натуральній формі, зазвичай не підлягають оподаткуванню. Роботодавці часто надають інші виплати працівникам, такі як медичні плани, страхування на випадок безробіття та компенсації працівникам.

Додаткові пільги включають автомобілі та польоти на літаках, які надає роботодавець, безкоштовні або знижені комерційні рейси, відпустки, знижки на майно чи послуги, членство в заміських клубах або інших соціальних клубах, а також квитки на розважальні та спортивні заходи.

Необов’язкові додаткові переваги Ось деякі додаткові додаткові переваги, які ви можете надати: Пенсійні плани: Ви можете створити план 401 тис., який дозволить вашим працівникам почати інвестувати у свій пенсійний план через відрахування із заробітної плати.

Ці бонуси, які зазвичай називають додатковими пільгами, мають різні форми ⁠ і є такими іноді вважається оподатковуваною компенсацією (в очах IRS відомий як «приписуваний дохід»).

За винятком випадків, коли конкретне звільнення від оподаткування застосовується до стимулу, сума заохочення включається до оподатковуваного доходу працівника та обкладається податком із заробітної плати. Немає спеціального звільнення від оподаткування для програм оздоровлення.

Звичайні додаткові переваги – це основні пункти, які часто входять до пакетів найму. До них належать медичне страхування, страхування життя, допомога в оплаті навчання, відшкодування витрат на догляд за дітьми, субсидії на кафетерії, кредити нижче ринкових, знижки для працівників, опціони на акції для працівників та особисте користування транспортним засобом, що належить компанії.