Усі працівники в Новій Зеландії мають законне право вимагати гнучкого режиму роботи, і всі роботодавці мають законний обов’язок розглянути цей запит і можуть відмовити лише на певних підставах. Розділ 69AAF Закону про трудові відносини 2000 року викладені підстави для відмови роботодавця у задоволенні запиту.

У гнучкому режимі роботи не можна відмовити, якщо немає однієї з поважних причин, наведених у розділі 69AAF Закону про трудові відносини 2000 року.. Це означає, що роботодавець повинен задовольнити запит, якщо немає/або буде: неможливість реорганізувати роботу серед наявного персоналу. неможливість найму додаткового персоналу.

69OI Інтерпретація (b) тип роботи, яку виконує працівник (або робота, яка по суті схожа), виконується або має виконуватися іншою особою або від її імені.

Закон про трудові відносини 2004 р. (c. 24) є актом парламенту Сполученого Королівства, який внесено поправки до закону Великобританії щодо членства в профспілках і протестів. Закон також дозволив уряду Великобританії надавати кошти профспілкам і федераціям профспілок для модернізації їх діяльності.

Положення Закону про трудові відносини 1999 року (чорні списки) 2010 року — це норма трудового законодавства Великобританії, яка передбачає покарання за практику внесення членів профспілок до списків з метою дискримінації щодо них і потенційно призводить до кримінальних санкцій для роботодавців і агентств, які роблять це.

Цілі ERA різко відрізняються від цілей її попередника, ECA. ERA прагне «будувати продуктивні трудові відносини шляхом сприяння добросовісності в усіх аспектах трудового середовища та трудових відносин” (Закон про трудові відносини 2000 р.: розділ 3).