Основна мета Закону про промислові спори 1947 року полягає в тому забезпечити справедливі умови між роботодавцями та працівниками, працівниками та робітниками, а також працівниками та роботодавцями.

У квітні 1947 року набув чинності Закон про промислові спори 1947 року. Він був прийнятий передбачити положення щодо запобігання та врегулювання виробничих спорів і надання певних гарантій працівникам.

Загальні наслідки трудових суперечок: втрата виробництва, доходу та зайнятості та зростання інфляції та вартості життя.

Найбільш вражаючою причиною промислових суперечок в Індії є вимога працівників до підвищення заробітної плати та надбавок. Хоча рівень цін постійно зростав вищими темпами, але зростання заробітної плати не встигало за ним.

Примирення. (Тут роботодавець і працівники можуть добровільно передати справу в арбітраж.) o Якщо врегулювання не досягнуто, тоді встановлюється трирівнева система судового розгляду, тобто Трудовий суд, промисловий трибунал і національний трибунал. Виготовлений ними орден називається Нагорода.

• Водопостачання та каналізація Бангалора … …
• Deepali Gundu Surwase проти Kranti Junior Adhyapak & Ors 12 серпня 2013 року. …
• Корпорація страхування життя Індії проти D. J. Bahadur & Ors 10 листопада 1980 р. …
• Steel Authority Of India Ltd. …
• У.П. State Brasware Corpn. …
• Workmen Of Messrs Firestone Tire …