Програма заохочення за утримання в галузі кібербезпеки (CRI) Програма CRI складається з двох заохочень за утримання, групового та індивідуального, із різними відсотками заохочень до 10% базової зарплати для Групового стимулу та до 25% основної зарплати для Індивідуального стимулу.

Cyber ​​Assignment Incentive Pay (CAIP) є відданість армії забезпеченню готовності до місії шляхом заохочення солдатів, які виконують важливі ролі в кіберпросторі. CAIP націлений на солдатів зі спеціальними навичками для вирішення проблем готовності та підтримки цілей національної безпеки.

Ставки бонусів за утримання зазвичай коливаються від 10% до 15% від основної заробітної плати працівника, і компанії часто пропонують їх як одноразову суму або в розстрочку кожні два тижні або два роки. Вони є потужними інструментами утримання, поки бізнес і потреби співробітників узгоджуються.

Більшість бонусів за утримання будуть доступні 10%-15% річної винагороди працівника. Старші працівники та ті, хто має вузькоспеціалізовані навички та знання, можуть отримати вищі умови.

Ставка заохочення за утримання не може перевищувати 25 відсотків ставки основної заробітної плати працівника, якщо це дозволено для окремого працівника, або 10 відсотків ставки основної заробітної плати працівника, якщо це дозволено для групи чи категорії працівників. Зі схвалення OPM це обмеження може бути збільшено до 50 відсотків за певних обставин.

Організації пропонують стимулюючу оплату щоб підвищити рівень продуктивності, узгодити цілі співробітників із цілями компанії та підвищити продуктивність. Пов’язуючи винагороду з конкретними показниками продуктивності, співробітники мотивуються працювати ефективніше та досягати цілей, які приносять користь їм самим і їхній організації.