Сума, яку ви сплачуєте, є до оподаткування, тобто вона також може зменшити ваш оподатковуваний дохід, податкову категорію та відсоток податків, які ви повинні за 2024 рік. $23,000 обмеження поширюється на індивідуальні внески 401(k). Роботодавці, які пропонують безпечну гавань 401(k)s, зобов’язані робити внески в плани всіх відповідних працівників.

План безпечної гавані 401(k) подібний до традиційного плану 401(k), але, серед іншого, він повинен передбачати внески роботодавця, які повністю нараховуються після їх сплати.

Річні ліміти: відстрочка заробітної плати – 23 000 доларів США у 2024 році (22 500 доларів США у 2023 році; 20 500 доларів США у 2022 році; 19 500 доларів США у 2020 та 2021 роках та 19 000 доларів США у 2019 році), плюс 7 500 доларів США у 2023 році; 6500 доларів США у 2020, 2021 та 2022 роках (6000 доларів США у 2015–2019 роках), якщо працівникові 50 років або більше) (Розділи IRC 402(g) і 414(v))

Компенсаційний ліміт для внесків Крім того, сума вашої компенсації, яка може бути врахована при визначенні внесків роботодавця та працівника, обмежена 345 000 доларів на 2024 рік (330 000 доларів США на 2023 рік; 305 000 доларів США на 2022 рік; 290 000 доларів США на 2021 рік, 285 000 доларів США на 2020 рік).

Однією з переваг плану безпечної гавані 401(k) є те, що Ви, як правило, звільняєтеся від найскладнішого тестування. Однак якщо ви виберете певні особливості дизайну плану, ваш план може не бути винятком. Іншими словами, ви, як роботодавець, контролюєте, чи завжди ваш план безпечної гавані 401(k) звільняється від інтенсивного тестування.

Обмеження внесків Safe Harbor У 2024 році базові обмеження щодо відстрочки для працівників за планом Safe Harbor такі ж, як і для будь-якого фінансованого роботодавцем 401(k): 23 000 доларів США на рік для учасників віком до 50 років і 30 500 доларів США, якщо ви включаєте внески для працівників старше 50 років.