Закон про право на працю (RTW) дає працівникам право вибору вступати чи ні в профспілку. Штати, де немає законів про право на працю, часто вимагають від працівників сплачувати профспілкові внески та внески як умову працевлаштування. Прихильники законів про право на працю стверджують, що працівників не слід зобов’язувати вступати до профспілки.

Держава, яка має закон, що забороняє угоди про безпеку профспілок це так зване держава «Право на працю». У цих штатах працівники профспілок не можуть укладати трудові договори, які вимагають, щоб усі члени, які отримують допомогу, брали участь у витратах на представництво в переговорах.

Ключові висновки: дані показують, що штати з так званими законами про «право на працю» (RTW) мають нижчі показники членства в профспілках, заробітну плату та виплати порівняно зі штатами без RTW.

Штат з правом на працю – це стан, який не вимагає членства в профспілці як умови для працевлаштування. В інших штатах особа, яка претендує на роботу, де працівники об’єднані в профспілку, може бути зобов’язана приєднатися до профспілки як вимога для прийняття на роботу.

Переваги закону про право на працю Перевагою закону про право на працю є його здатність дозволяти працівнику вирішувати, чи збирається він приєднатися до профспілки чи представляти себе. Ця можливість вибору узгоджується з нашими конституційними правами і є обов’язковою для більшості, якщо не для всіх працівників.

У контексті трудового законодавства Сполучених Штатів термін закони про право на працю стосується законів штату, які забороняють угоди про профспілкову безпеку між роботодавцями та профспілками.