Підсумок уроку. Скляна стеля – це метафора в соціології, яка стосується невидимі бар’єри та упередження, які не дозволяють жінкам і меншинам просуватися на робочому місці. Гей Браянт була першою людиною, яка використала термін «скляна стеля» у друкованому виданні під час публікації «The Working Woman Report» у 1984 році.

Що таке скляна стеля? Скляна стеля є метафора невидимих ​​перешкод, з якими стикаються жінки та представники маргіналізованих груп, намагаючись просунутися на посади вищого рівня. Ці бар’єри є прихованими упередженнями, виявленими в організаційних структурах і культурах, а не в офіційній політиці компанії.

Скляна стеля – це розмовний термін соціальний бар'єр, який перешкоджає просуванню жінок на керівні посади. Термін було розширено, щоб охопити дискримінацію меншин.

Послухайте цю статтю

• Жінки з вищою освітою часто вибирають роботу в сферах з нижчими доходами. …
• Психологічні відмінності між чоловіками та жінками можуть становити до 10 відсотків різниці в оплаті праці. …
• Вимоги щодо догляду за дітьми, роботи по дому та інших життєвих обов’язків поза роботою більше лягають на жінок, ніж на чоловіків.

Скляна стеля – це метафора, яка зазвичай застосовується до людей маргіналізованої статі, яка використовується для репрезентації невидимий бар'єр, який заважає пригнобленій демографії піднятися вище певного рівня в ієрархії. Цю метафору вперше використали феміністки стосовно бар’єрів у кар’єрі досягнутих жінок.

Підкресліть свої переваги та поділіться своїми проблемами Ви можете використовувати такі можливості, щоб поділитися своїми навичками та сильними сторонами зі своїм керівником і представити докази на підтвердження своїх досягнень. Це показує вашу цінність і допомагає зламати скляну стелю, позиціонуючи вас для просування на посади вищого рівня.