10 хороших запитань третього туру співбесіди

• Що б ви із задоволенням робили щодня на роботі?
• Які ресурси/навчання підвищать вашу продуктивність?
• Розкажіть мені про випадок, коли ви взялися за завдання, яке не входило у ваші звичайні робочі обов’язки через надзвичайну ситуацію.

Під час третьої співбесіди очікуйте запитань, які розкриватимуть такі речі, як ваша здатність бути командним гравцем і брати участь у міжвідомчій співпраці, ви віддаєте перевагу роботі в тихій обстановці, а не в більш жвавій обстановці, і чи використовуєте ви консервативний підхід до роботи або схильні до ризику.

Менеджер з найму може витратити частину вашої останньої співбесіди, запитуючи вас поведінкові запитання, щоб краще зрозуміти вас і як ви працюєте. Ці запитання можуть стосуватися таких навичок, як розв’язання проблем, спілкування, організації та того, яким членом команди ви могли б бути.

79,3% претендентів ніколи не проходять співбесіду. І тільки 2.5% кандидатів проходять фінальну співбесіду.

Компанії можуть провести третю співбесіду, щоб дізнатися більше про найкращих кандидатів. Ці співбесіди дають змогу краще зрозуміти поведінку та досвід кандидатів і допомагають інтерв’юерам визначити, хто найбільше підходить для цієї ролі.