Закони Мічигану не вимагають від приватних роботодавців надавати працівникам оплачувану або неоплачувану відпустку. Приватні роботодавці в Мічигані не повинні надавати оплачувану чи неоплачувану відпустку на свята, як майже в усіх штатах США. Приватні роботодавці можуть вимагати від усіх працівників працювати у вихідні дні.

У Мічигані, роботодавці зобов’язані лише виплачувати відпустку відповідно до власної політики.

Роботодавці повинні платити своїм працівникам принаймні щотижня, раз на два тижні або щомісяця у звичайні дні виплати зарплати. Роботодавці в сільському господарстві повинні платити своїм працівникам, які збирають урожай вручну, принаймні щотижня. Працівники, які отримують оплату щотижня або раз на два тижні, повинні отримати її протягом 14 днів після закінчення періоду виплати.

Відповідність працівникам. Співробітники, які працюють повний або неповний робочий день 20 годин і більше на тиждень. Активні працівники, яким планується регулярна робота 15 або більше годин на тиждень або мінімум 750 годин протягом поточного 12-місячного періоду.

Мічиган не має закону штату, який би передбачав перерви для прийому їжі для працівників віком від 18 років. Це означає, що за законом роботодавці не зобов’язані надавати перерву для прийому їжі. Однак, хоча законодавство штату Мічиган не передбачає обов’язкових перерв для дорослих працівників, регулярні перерви корисні як для працівників, так і для роботодавців.

Основні зміни: Більше роботодавців повинні надавати оплачувані лікарняні. Відповідно до закону, який діяв з 2019 року, роботодавці з чисельністю працівників менше 50 осіб звільнені від надання оплачуваних лікарняних. Починаючи з лютого 2025 року, усі роботодавці штату Мічиган повинні надавати його.