Зовнішні фактори, що впливають на управління людськими ресурсами, включають економічні умови, які впливають на стратегії найму та винагороди; законодавчі норми, які диктують дотримання та працевлаштування; технологічний прогрес і впровадження таких інструментів для персоналу, як Connecteam і Tanda, які стимулюють зміни …25 серпня 2016 р.

Ці зовнішні фактори можна загалом класифікувати як соціальні та культурні, технологічні, економічні, політичні та правові середовища. Хоча ці зовнішні впливи часто знаходяться поза контролем HRM, вони часто вимагають дій з боку HRM для усунення їх впливу на організацію та її цілі.

Загальні фактори зовнішнього середовища, які підприємства повинні враховувати, такі політичні, економічні, соціальні та культурні, правові, технологічні та екологічні/природні.

Глобалізація це вплив зовнішнього середовища на HRM, оскільки він впливає на ринки праці, конкуренцію та нормативне середовище. Компанії повинні адаптувати стратегії управління персоналом, щоб керувати різноманітною робочою силою та дотримуватися різноманітних місцевих законів. Це впливає на практику найму, навчання та управління в усьому світі.

Фактори, що впливають на управління людськими ресурсами, включають: технологічний прогрес, економічні умови, законодавчі та регуляторні зміни, різноманітність робочої сили, глобалізація та зміна очікувань балансу між роботою та особистим життям.

Екологічні проблеми стосуються зовнішні фактори, які впливають на практику управління персоналом організації. Ці виклики можуть мати значний вплив на HRM, оскільки вони можуть вплинути на наявність та якість робочої сили. А також нормативні та культурні рамки, в яких працює HRM, також впливають.