Якщо день зарплати припадає на вихідний день, роботодавець може виплатити на наступний після вихідного робочий день. Згідно із законодавством Каліфорнії, роботодавці можуть платити на наступний робочий день після вихідних. II 16 1445 року хіджри

Я не хочу приглушувати ваш святковий настрій, але: ані федеральний закон, ані закон Каліфорнії не вимагають від роботодавців виплачувати відпустку чи оплачувану відпустку. Це стосується незалежно від того, чи є ви звільненим від оподаткування працівником із погодинною оплатою чи не. Тож якщо ваш роботодавець виплачує відпустку, це чудово.

Каліфорнійські закони про виплату зарплати Компенсація, отримана з 1 по 15 число місяця, повинна бути виплачена не пізніше 26 числа того ж місяця.. Компенсація, отримана з 16 числа місяця до кінця місяця, має бути виплачена не пізніше 10 числа наступного місяця.

Закон Каліфорнії вимагає від роботодавців виплачувати працівникам зарплату вчасно, прострочені платежі підлягають штрафу відповідно до Кодексу законів про працю штату Каліфорнія 210. Співробітники можуть подати судові позови для стягнення невиплаченої заробітної плати в Каліфорнії за винятками, обставинами або періодом оплати праці.

A. У законі штату немає нічого, що зобов’язує роботодавця виплачувати працівнику спеціальну премію за роботу, виконану у святкові дні, суботи чи неділю, окрім надбавки за понаднормову роботу, яка вимагається за роботу понад вісім годин у робочий день або 40 годин у робочий день. робочий тиждень.

Якщо роботодавець не вирішить проблему з відпускними, працівник може це зробити подати позов до трудового суду. Існують суворі часові обмеження для подання позову до суду з трудових спорів. У більшості випадків працівники мають 3 місяці мінус 1 день з дати останньої неправильної виплати відпустки.