Лідер-експерт – це насамперед людина, яка має глибокий досвід у сфері, яку він очолює. Якщо вони керують командою, вони повинні бути глибоко обізнані про роботу цієї команди та її членів. Одним із прикладів може бути керівники HR або фінансів організації.

Експертна влада – це здатність працівника, незалежно від стажу, демонструвати досвід у предметі чи ситуації. Наприклад, якщо ніхто інший у відділі не знає, як запустити певну програму, а конкретний співробітник знає, цей працівник має експертні повноваження в цій ситуації.

У сучасному суспільстві, лікарів і науковців, наприклад, вважаються експертами в тому, що вони володіють домінуючим знанням, яке, загалом, недоступне неспеціалісту.

Наприклад, власник бізнесу, який розробив кращий спосіб створення мишоловки явно матиме експертні повноваження, які заслужать повагу їхніх працівників. Менеджер зі спеціальними та унікальними технологічними навичками мав би подібну експертну владу.

Відомі світові лідери, такі як Нельсон Мандела, MLK, Махатма Ганді та Авраам Лінкольн піклувалися про своїх людей і вміли спілкуватися з послідовниками та надихати їх.

Майже у всіх випадках це їхній досвід у певній галузі. Наприклад, найкращий розробник у розробці стає провідним розробником, або найкраща особа в команді продажів стає лідером продажів. Досвід у певній галузі є головною причиною просування людей на керівні посади.